Modele aimant

Voir l`avis au public pour la dernière visite du site de reconnaissance des aimants: 2016 restez à l`écoute plus tard cette semaine pour la prochaine et dernière de notre série de blogs sur le modèle de l`ANCC Magnet Recognition® qui examinera les nouvelles connaissances, l`innovation et les améliorations. Pourquoi mettre tout cet effort? Parce que, Drenkard Said, MagNet est une feuille de route éprouvée à d`excellents soins aux patients. “MagNet est un titre de créance; Ce n`est pas un prix, et ce n`est pas un prix. Les informations d`identification dit que vous avez été examiné par les pairs par les personnes de haut dans votre domaine… et ils ont dit que vous rencontrez, pas seulement le minimum, mais plutôt ont atteint une échelle d`excellence», dit-elle. “Il y a 88 sources, donc il y a beaucoup à gérer. Mais si vous gérez ces variables, tout se réunit dans cette étonnante tapisserie de soins infirmiers incroyables, de pratique infirmière, d`autonomie infirmière et de collaboration avec d`autres disciplines. À l`avenir, avoir une structure et des processus solides sont les premiers pas. En d`autres termes, la question pour l`avenir n`est pas “que faites-vous?” ou “Comment faites-vous?”, mais plutôt, “quelle différence avez-vous fait?” Les organisations reconnues par les aimants sont dans une position unique pour devenir des pionniers de l`avenir et pour démontrer des solutions à de nombreux problèmes inhérents à nos systèmes de santé aujourd`hui. Ils peuvent le faire de diverses manières grâce à une structure innovante et à divers processus, et ils doivent être reconnus, non pénalisés, pour leur inventivité. Le modèle original de reconnaissance d`aimant se concentre principalement sur la structure et le processus. Il n`a aucune exigence de résultat quantitatif car les données de référence pour la comparaison avec les meilleures pratiques n`étaient pas disponibles. Mais la question aujourd`hui n`est pas “que faites-vous?” ou “Comment faites-vous?” C`est “quelle différence As-tu fait?” Les organisations aimant doivent utiliser des données de qualité pour mesurer les résultats et démontrer des solutions aux problèmes de nos systèmes de santé.

L`ANCC national Magnet 2017 Conference est enfin là! Pour vous aider à entrer dans le «mode aimant», notre blog «Calling the Shots: Nursing News and notes» est en regardant de plus près les «forces du magnétisme» avec une série en 4 parties sur les composants du modèle actuel de l`ANCC Magnet Recognition®. Le blog d`aujourd`hui est la troisième tranche qui se concentre sur la pratique professionnelle exemplaire. AVIS: élimination progressive de l`application système du programme de reconnaissance des aimants ANCC. Détails de l`élimination progressive l`hôpital Miriam, un centre d`enseignement des soins aigus de 247 lits, qui a récemment reçu sa quatrième désignation d`aimant, a institué le Conseil des Finances infirmières pour aider les infirmières du personnel à prendre des décisions concernant l`allocation des ressources et la dotation. Les infirmières du Conseil des Finances ont remanié le programme de précepteur de l`infirmière responsable en fonction de ce qu`ils ont appris, a déclaré m. Creta. «Le modèle Magnet lui-même constitue la base de nombreux modèles de pratique professionnelle en intégrant les cinq composantes majeures du modèle, ainsi que les 14 forces du magnétisme», a écrit Luzinski. “Il faut se rappeler que le modèle de pratique professionnelle des soins infirmiers existe dans la culture globale d`une organisation de soins de santé et doit s`aligner avec elle.

La vision stratégique, les valeurs et les initiatives prioritaires de l`infirmière devraient être parallèles à la vision et aux valeurs de la mission de l`organisation. Dans sa première itération, le programme de reconnaissance des aimants de l`American Nurses credentialing Center (ANCC) s`est concentré sur la structure et le processus, établissant les 14 forces du magnétisme (FOM) comme caractéristiques déterminantes des organisations Magnet®. Au fur et à mesure que le programme évoluait, il devenait de plus en plus évident que, bien que la FOM crée l`infrastructure pour l`excellence, ce sont des résultats essentiels à une culture de qualité et d`innovation.